V I V A S M I T H

Conforme o Coronavirus se espalhou pelo mundo, ele forçou muitas empresas a mudar para o trabalho remoto, mudando assim o ambiente de trabalho usual para grande parte da força de trabalho. Existem muitas especulações sobre o que a realidade pós-pandemia nos reserva e todos estão antecipando o surgimento de um “novo normal” para o ambiente de trabalho.

Além da preferência dos funcionários, há também uma razão prática pela qual um modelo de ambiente de trabalho híbrido pode ser adaptado pelos empregadores. Em muitos casos, os escritórios de plano aberto existentes não são adequados para o retorno completo dos trabalhadores, pois o vírus continua a representar uma ameaça mesmo após o fim da quarentena. A alternância de horários e a mistura de ambientes de trabalho remotos e de escritório podem em breve se tornar uma solução ideal.

“Ambientes de trabalho flexíveis se tornarão uma necessidade para muitos empregadores, à medida que as restrições de bloqueio forem suspensas em todo o mundo.

Algumas das principais empresas ao redor do mundo já revelaram suas abordagens para a “nova” vida de escritório:

O Shopify anunciou que seus escritórios permanecerão fechados até 2021, enquanto eles os retrabalham e os adaptam para permitir a manutenção de uma distância segura entre os funcionários no escritório
Twino, por sua vez, anunciou uma mudança para um escritório baseado em showroom – um espaço de escritório ao nível da rua para se reunir com clientes e parceiros, bem como espaços maiores para atividades da equipe e encontros da comunidade.

Apesar do alto nível de incerteza em muitos aspectos de nossas vidas, uma coisa é certa – as mudanças são inevitáveis ​​e o ambiente de trabalho não é exceção. A cultura do escritório pode nunca retornar ao que era antes da pandemia.

No entanto, com uma grande parte da força de trabalho trabalhando remotamente e com sucesso há vários meses, é claro que o trabalho remoto é uma opção real. As pessoas aproveitam a flexibilidade que o trabalho remoto pode agregar às suas vidas. Oferecer opções de trabalho flexíveis pode se tornar uma obrigação no emprego pós-bloqueio.

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